pelecehan seksual merugikan semua orang
Pelecehan seksual di tempat kerja memiliki konsekuensi emosional dan profesional yang negatif bagi korban atau target pelecehan seksual, orang yang menyaksikan pelecehan, dan pelaku pelecehan. Pelecehan seksual juga beracun bagi organisasi yang terinfeksi olehnya. Mari kita lihat sekilas bagaimana pelecehan seksual di tempat kerja memengaruhi masing-masing kelompok ini.
sasaran intimidasi
Temui Michael; dia adalah seorang programmer komputer untuk sebuah perusahaan perangkat lunak. Dia juga mengalami pelecehan seksual. Dia adalah seorang pria gay yang terus-menerus diusulkan oleh Candice, atasannya, yang mengatakan kepadanya bahwa dia bisa melakukannya dengan baik. Michael berulang kali memberi tahu Candice bahwa dia tidak tertarik dan merasa tidak nyaman. Candice tidak berhenti. Akibat pelecehan seksual tersebut, Michael mengalami banyak tekanan di tempat kerja. Semangat dan kepuasan kerja Anda rendah dan Anda khawatir dengan pekerjaan Anda. Akibatnya, produktivitas Anda menurun dan Anda berpikir untuk berhenti.
Pengamat
Trish bekerja di bilik bersama Michael dan merupakan rekan kerja di timnya. Trish telah berulang kali mendengar intimidasi dan bahkan menyaksikan Candice menyentuh Michael secara tidak tepat. Menyaksikan intimidasi adalah gangguan bagi Trish dan rekan kerja lainnya yang menonton. Ini mengurangi produktivitas Anda. Itu juga menciptakan lingkungan kerja bermusuhan yang menakutkan ketika Trish melihat seorang karyawan dilecehkan dan lebih buruk lagi, majikannya tampaknya tidak melakukan apa-apa. Ini telah menurunkan moral, kepuasan kerja, dan loyalitas Trish kepada majikannya. Dia benar-benar tidak ingin bekerja untuk majikan yang membiarkan pelecehan semacam ini berlanjut.
Pemberi pekerjaan
Majikan Michael juga terpengaruh secara negatif oleh pelecehan Candice. Penindasan Candice telah menyebabkan penurunan tajam dalam produktivitas Michael dan Trish. Saat rekan satu tim Michael lainnya mengetahui tentang intimidasi melalui selentingan, moral tim, kepuasan kerja, dan bahkan produktivitas menurun karena suasana yang beracun. Jika Michael mengundurkan diri, perusahaan akan kehilangan karyawan yang berharga dan kepergiannya akan menghabiskan waktu dan uang perusahaan, tidak hanya dalam produktivitas yang hilang tetapi juga dalam mencari dan melatih penggantinya.
Sama pentingnya, pelecehan seksual Candice telah membuat perusahaan terkena tanggung jawab hukum jika Michael mengajukan tuntutan kepada EEOC , yang merupakan regulator federal yang bertanggung jawab untuk menyelidiki tuduhan pelecehan di tempat kerja dan menegakkan hukum pelecehan seksual. Tentu saja, perusahaan juga dapat terkena tuntutan hukum potensial.
Penguntit
Candice juga terkena dampak negatif, padahal dia adalah pelaku pelecehan seksual. Karyawan, seperti Trish, yang telah menyaksikan Candice beraksi, kurang menghormatinya sebagai supervisor, dan tersiar kabar bahwa Candice melecehkan orang. Manajemen yang efektif membutuhkan kepercayaan dan kesetiaan, dan Candice telah kehilangan banyak dari keduanya melalui intimidasi. Akibatnya, kinerjanya sebagai penyelia menurun karena moral dan produktivitas timnya menurun.
Namun, Candice memiliki masalah yang lebih serius. Michael akhirnya merasa cukup dan melaporkan pelecehan seksual tersebut melalui sistem pelaporan rahasia perusahaan. Keluhan mereka telah diselidiki dan dikonfirmasi oleh perusahaan. Karena perusahaan memiliki kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan seksual di tempat kerja, Candice dipecat. Dipecat karena pelecehan seksual akan membuat Candice sangat sulit menemukan pekerjaan manajerial, atau bahkan profesional, di masa depan. Pemberi kerja tidak mau mengambil risiko jika ada kandidat lain yang layak tersedia.
Ringkasan Pelajaran
Mari kita tinjau apa yang telah kita pelajari. Pelecehan seksual di tempat kerja menciptakan serangkaian konsekuensi negatif di seluruh organisasi. Korban pelecehan seksual di tempat kerja dapat mengalami masalah emosional dan psikologis yang serius, serta hilangnya produktivitas. Karyawan yang mengamati pelecehan tersebut juga dapat menderita trauma emosional dan psikologis karena lingkungan yang tidak bersahabat. Pengamat juga rentan terhadap moral yang rendah, kepuasan kerja yang rendah, dan penurunan produktivitas.
Konsekuensi negatif bagi organisasi termasuk biaya yang terkait dengan semangat rendah dan kepuasan kerja, seperti tingkat turnover yang tinggi. Organisasi juga terkena tanggung jawab hukum. Terakhir, pelecehan seksual di tempat kerja juga berdampak negatif bagi pelakunya. Konsekuensi negatif termasuk kurangnya efektivitas, pemecatan, dan masalah mencari pekerjaan di masa depan.
Hasil belajar
Setelah melihat pelajaran ini, Anda seharusnya dapat menjelaskan bagaimana pelecehan seksual di tempat kerja tidak hanya memengaruhi korban tetapi juga pelaku, rekan kerja (pengamat), dan organisasi itu sendiri secara negatif.
