Pengertian generasi milenial
Anda mungkin pernah berpikir tentang bagaimana gaya kepribadian dapat memengaruhi pikiran dan perilaku. Misalnya, orang yang lebih ekstrover cenderung berperilaku berbeda dalam lingkungan sosial daripada orang yang lebih tertutup.
Pernahkah Anda berpikir tentang periode waktu Anda dilahirkan yang memengaruhi pikiran dan perilaku? Sama seperti kepribadian seseorang yang memberikan pandangan umum tentang pemikiran dan perilaku mereka, perbedaan generasi dapat membantu kita memahami pemikiran dan perilaku manusia di tingkat kelompok.
Generasi milenial , terkadang juga dikenal sebagai generasi Y, secara umum diterima untuk mencakup orang-orang yang lahir di awal tahun 1980 hingga awal tahun 2000. Seperti semua generasi, tidak ada awal dan akhir yang pasti; itu adalah keadaan sosial dan budaya dari suatu periode waktu yang menentukannya.
Dalam pelajaran ini, kita akan melihat beberapa karakteristik utama yang membuat generasi milenial unik. Penting untuk diingat bahwa deskriptor ini adalah generalisasi. Mirip dengan mengetahui profil kepribadian seseorang, ini memberikan panduan untuk lebih memahami sudut pandang seseorang, tetapi tidak dapat diandalkan untuk menjelaskan dan memprediksi semua pemikiran dan perilaku. Juga, deskriptor dalam pelajaran ini akan berfokus terutama pada budaya Barat atau Amerika. Orang yang lahir di belahan dunia lain selama periode waktu yang sama ini tidak diragukan lagi akan memiliki pengalaman hidup yang sangat berbeda dan oleh karena itu memiliki deskripsi generasi unik mereka sendiri yang mencerminkan budaya dan masyarakat tempat mereka tinggal.
Fitur
Seperti semua generasi, anggota generasi milenial memiliki beragam karakteristik yang membuat mereka unik dan menonjol dibandingkan dengan kelompok generasi lainnya. Mari kita lihat beberapa fitur menonjol yang tampaknya membentuk generasi ini.
Secara umum, generasi milenial memiliki perspektif yang penuh harapan tentang kehidupan dan masa depan mereka. Jika Anda berpikir tentang dunia tempat mereka dibesarkan, ini masuk akal. Tahun 1980-an, 1990-an, dan 2000-an, meski tentu saja tidak bebas masalah, adalah tiga dekade di mana, sebagian besar, bermimpi dan bekerja keras seringkali menghasilkan pencapaian. Apakah itu tujuan pribadi atau sosial, kesempatan untuk mencapainya ada selama ini. Anak-anak dari semua lapisan masyarakat yang tumbuh pada masa ini mengalami akses yang lebih besar terhadap hal-hal seperti pendidikan tinggi, teknologi, dan sumber daya dasar dibandingkan generasi sebelumnya, sehingga membuka jalan bagi kaum milenial untuk fokus mencapai harapan dan impian mereka akan masa depan yang lebih baik.
Sudut pandang yang penuh harapan ini, bagi banyak generasi milenial, menghasilkan etos kerja yang ambisius. Memiliki harapan dan impian tentang masa depan yang lebih baik adalah satu hal, tetapi mencapai tujuan tersebut adalah hal lain. Kunci bagi milenial adalah mencari tahu apa yang memotivasi mereka untuk bekerja. Ini berbeda dengan generasi sebelumnya, yang bekerja keras, berkali-kali, hanya demi bekerja keras. Generasi milenial telah menunjukkan etos kerja yang kuat ketika tujuan akhir dari pekerjaan mereka sejalan dengan nilai dan ambisi mereka. Dengan kata lain, jika apa yang mereka kerjakan penting bagi mereka, mereka akan bekerja tanpa lelah untuk mencapainya.
Generasi milenial juga menghargai komunitas dan persahabatan. Bagaimanapun, mereka menciptakan konsep media sosial. Bagi kaum milenial, menjaga hubungan yang setia dan menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri adalah penting. Milenial dibesarkan dalam masyarakat yang menghargai kesukarelaan dan pelayanan. Banyak milenium terus menunjukkan kualitas ini dan sangat umum untuk melihat mereka berpartisipasi aktif dalam organisasi komunitas dan layanan yang berfokus pada tujuan yang penting bagi nilai-nilai pribadi mereka.
Salah satu karakteristik terakhir dari generasi ini yang perlu diperhatikan adalah cara generasi milenial memandang otoritas dan kepemimpinan. Milenial cenderung mengambil pendekatan kepemimpinan yang lebih santai daripada generasi sebelumnya. Meskipun mereka mempertahankan tingkat rasa hormat dan sopan santun terhadap figur otoritas, konsep kepatuhan buta agak asing bagi kelompok ini. Milenial menghargai pencapaian, jadi ketika mereka dapat mengenali pencapaian orang-orang dalam peran kepemimpinan, mereka cenderung mengikuti mereka karena rasa hormat.
Ringkasan Pelajaran
Generasi milenial , atau generasi Y, terdiri dari orang-orang yang lahir antara awal 1980-an dan awal 2000. Seperti semua generasi, milenial memiliki ciri khas luas yang mencerminkan dunia tempat mereka dibesarkan. Secara umum, generasi milenial cenderung memiliki pandangan penuh harapan akan masa depan, memiliki etos kerja yang ambisius, menghargai komunitas dan persahabatan, serta memiliki pendekatan otoritas yang lebih santai.