jatuh dari langit-langit
Sam adalah seorang pekerja konstruksi dan menghabiskan 50-60 jam seminggu bekerja di luar ruangan di lokasi pekerjaan yang berpotensi berbahaya. Dia senang bekerja dengan tangannya dan bisa menikmati cuaca, sambil berkontribusi pada proyek yang membantu orang dan bisnis membangun rumah impian mereka atau memperluas kemampuan mereka untuk melayani pelanggan.
Pada suatu hari Jumat, Sam dan rekan kerjanya bekerja di atap sebuah toko kelontong baru di kota. Teman-teman Sam sudah turun untuk bersiap-siap untuk makan siang, dan dia akan melakukan hal yang sama… segera setelah dia menyelesaikan satu tikungan terakhir. Sayangnya, ketika Sam meninggalkan palunya terlalu dekat ke tepi atap, dia mendapati dirinya mengulurkan tangan untuk menghentikannya agar tidak jatuh, kehilangan keseimbangan, dan jatuh dari atap ke tanah.
Sekarang, Sam terbaring di tempat tidur, terluka saat bekerja dan tidak bisa bekerja. Karena Anda terluka saat bekerja, Anda dapat mengajukan kompensasi pekerja sehubungan dengan cedera Anda. Kompensasi pekerja, menurut Merriam-Webster, adalah “sistem asuransi yang mengganti kerugian majikan yang harus dibayarkan kepada karyawan atas cedera yang terjadi selama masa kerja.”
Namun, Sam tidak mengetahui opsi penyelesaian kompensasinya. Jadi, mulailah melakukan riset untuk mengetahui dasar-dasarnya. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang apa yang ditemukan Sam.
Penyelesaian kompensasi pekerja
Untuk Sam dan ribuan orang lainnya yang terluka dalam pekerjaan setiap tahun, kompensasi pekerja dapat membantu menutupi biaya pengobatan untuk cedera yang diderita saat bekerja, serta memberikan pembayaran cacat selama pekerja yang terluka pulih dan tidak dapat pulih. kerja.
Kesepakatan untuk membayar tunjangan kompensasi pekerja datang dalam berbagai bentuk. Ini adalah yang paling umum:
hadiah yang telah ditentukan
Ketentuan dalam bentuknya yang paling dasar adalah syarat atau tuntutan yang dituangkan dalam perjanjian, sehingga mudah untuk melihat bagaimana penerapannya dalam klaim kompensasi pekerja. Pada dasarnya, penghargaan yang ditetapkan memungkinkan kedua belah pihak untuk menyepakati jumlah penyelesaian dan jangka waktu di mana kecacatan akan dikompensasi. Biasanya, dokter yang merawat akan menilai cedera karyawan sebagai persentase, yang digunakan untuk menghitung pembayaran yang jatuh tempo. Dalam hal penghargaan yang ditetapkan, perawatan medis, jika perlu, dapat dibiarkan terbuka untuk kemungkinan kebutuhan medis di masa mendatang. Dalam banyak kasus, penetapan putusan membantu menjaga klaim keluar dari ruang sidang. Majikan dan perusahaan asuransi setuju untuk membayar jumlah yang ditentukan berdasarkan temuan dokter.
Komitmen dan pelepasan
Semua orang suka mendengar kata kompromi , bukan? Kompromi berarti kedua belah pihak mendapatkan sebagian dari apa yang mereka inginkan, tetapi mungkin tidak semuanya. Sering disingkat C&R, kompromi dan pelepasan pada dasarnya memberikan pembayaran sekaligus (yaitu, sekaligus) kepada pekerja yang terluka, yang setuju dan menerima jumlah tersebut.
Karyawan yang menerima C&R tidak berhak atas pembayaran tambahan apa pun di luar pembayaran sekaligus, yang dapat menimbulkan masalah jika ada masalah kesehatan yang terus-menerus terkait dengan cedera di tempat kerja. Bagi pemberi kerja, C&R mungkin ideal, terutama jika pemberi kerja memiliki asuransi kesehatannya sendiri dan akan melakukan pembayaran langsung kepada karyawan. Untuk perusahaan asuransi, C&R adalah taruhan bahwa mereka harus membayar lebih sedikit kepada karyawan di bawah rencana ini daripada yang akan terus mereka bayarkan untuk perawatan jangka panjang.
Di bawah C&R, seorang karyawan pada dasarnya “menutup kasus” dengan menerima pembayaran penuh.
permukiman terstruktur
Penyelesaian terstruktur sangat mirip dengan kompromi dan pelepasan, kecuali alih-alih pembayaran sekaligus, tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan direalisasikan dari waktu ke waktu. Anda mungkin pernah melihat iklan TV untuk firma hukum yang mendorong orang untuk mendapatkan uang yang menjadi hutang mereka sekarang, daripada menunggu. Namun, premis dasar penyelesaian terstruktur berpusat pada “struktur” penerimaan pembayaran tetap untuk jangka waktu yang telah ditentukan sebelumnya.
Penggantian
Pergantian juga merupakan pembayaran sekaligus, yang diperintahkan oleh hakim kompensasi pekerja, untuk pembayaran sekaligus sebagai bagian dari total penghargaan kompensasi pekerja. Ini adalah pembayaran sekaligus dari semua tunjangan kompensasi pekerja di masa depan. Pergantian bukanlah opsi umum dalam klaim dan bahkan mungkin tidak tersedia di semua negara bagian. Biasanya, seorang karyawan harus menunjukkan kesulitan keuangan yang memerlukan pembayaran satu kali daripada penyelesaian terstruktur dari waktu ke waktu. Pergantian penuh menutup hak karyawan atas tunjangan masa depan tambahan terkait dengan cedera kerja yang dimaksud. Perjalanan sebagian memberi karyawan hak masa depan atas manfaat potensial jika lebih banyak perawatan medis diperlukan di masa depan.
Ringkasan Pelajaran
Penyelesaian kompensasi pekerja datang dalam berbagai bentuk. Kompensasi pekerja memberikan upah dan pembayaran medis kepada karyawan yang terluka dalam pekerjaan. Di antara jenis penyelesaian yang paling umum adalah penetapan penghargaan , di mana kedua belah pihak menyetujui jumlah pembayaran dan periode waktu yang ditetapkan, dan kompromi dan pelepasan , yang mengeluarkan pembayaran sekaligus kepada karyawan dan pada dasarnya menutup kasus Anda. . Penyelesaian terstruktur adalah sistem pembayaran yang didistribusikan kepada pekerja yang cedera dari waktu ke waktu. Terakhir, dan paling tidak umum, adalah pergantian yang memberikan pembayaran sekaligus dari semua tunjangan kompensasi pekerja di masa depan.