kemampuan beradaptasi organisasi
Dalam budaya yang bergerak cepat saat ini, perusahaan dapat berada di sini suatu hari dan menghilang di hari berikutnya, dengan sangat sedikit kelonggaran di antara keduanya. Kemampuan beradaptasi organisasi berarti seberapa cepat organisasi menyesuaikan proses bisnis mereka dan berimprovisasi untuk mencapai tujuan mereka. Singkatnya, kemampuan beradaptasi sangat penting untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.
Tetap kompetitif berarti bahwa kepemimpinan organisasi harus siap dan mau menerima perubahan dalam bentuk produk dan layanan baru, harga, lokasi, atau konsep. Ini juga berarti bahwa perusahaan-perusahaan ini beroperasi sedemikian rupa sehingga mereka mengantisipasi kebutuhan untuk berubah sebelum terlambat.
Organisasi yang sangat mudah beradaptasi memiliki beberapa ciri umum:
- Mereka memiliki harapan, tujuan, dan budaya perusahaan yang terdefinisi dengan baik. Perusahaan adaptif berpikiran maju dan tidak hanya menyadari pentingnya perubahan, tetapi secara aktif mengantisipasi dan mengejarnya. Kemampuan beradaptasi dijalin ke dalam semua yang mereka lakukan. Itu adalah bagian dari cara mereka berbisnis, dan setiap karyawan, mulai dari tukang rumah hingga CEO, memahami semua tentang mereka.
- Mereka menghargai karyawan mereka. Mereka memahami bahwa karyawan mereka adalah sumber kehidupan dari adaptasi yang berhasil, memungkinkan perusahaan untuk berfungsi dan berinovasi dengan cara yang memungkinkan mereka memanfaatkan peluang saat tersedia.
- Mereka kreatif. Organisasi yang menonjol karena kemampuan beradaptasinya mendorong kreativitas pada karyawannya dan memodelkannya sebagai praktik bisnis. Kreativitas adalah produk sampingan alami dari kemampuan beradaptasi karena membutuhkan karyawan untuk berpikiran terbuka dan bersedia menerima ide-ide baru secara fleksibel.
- Mereka memiliki mentalitas pemecahan masalah. Banyak perubahan yang dipimpin oleh organisasi yang bisa mengantisipasi solusi untuk masalah sebelum terjadi.
Contoh kemampuan beradaptasi: Amazon
Mungkin tidak ada contoh kemampuan beradaptasi organisasi yang lebih kuat daripada Amazon, pengecer elektronik Internet terkemuka. Apa yang dimulai sebagai sumber daya bagi pecinta buku telah diadaptasi menjadi toko serba ada untuk segala hal mulai dari buku terlaris terbaru hingga busana wanita, peralatan rumah tangga, dan bahkan bahan makanan.
Ketika konsumen mulai beralih ke sumber digital untuk musik, film, dan buku mereka, Amazon beradaptasi dengan solusinya sendiri, termasuk Amazon Prime dan Kindle. Begitu mereka mendominasi ruang online, mereka mulai bereksperimen dengan lokasi toko buku fisik. Dan baru-baru ini, Amazon mengumumkan dua usaha baru: layanan pengiriman rumah yang dikenal sebagai Amazon Key dan akuisisi jaringan supermarket Whole Foods yang dipublikasikan secara luas.
Mengapa semua perubahan? Karena Amazon memahami bahwa untuk tetap kompetitif, mengikuti perubahan zaman, dan melawan pesaing baru, Anda harus dapat beradaptasi dan bersedia untuk berubah, tumbuh, dan berkembang.
Menciptakan budaya adaptif
Jika menjadi perusahaan yang lebih mudah beradaptasi terdengar seperti sesuatu yang ingin Anda lihat lebih banyak di organisasi Anda, berikut adalah beberapa cara untuk membantu menciptakan lingkungan seperti itu:
- Beroperasi dalam batas. Tidak, itu tidak berarti membatasi orang atau proses, tetapi itu berarti menetapkan pedoman yang jelas untuk tim dan proyek. Lengkapi karyawan dengan semua informasi yang diperlukan, seperti tenggat waktu, anggaran, dan instruksi, lalu bebaskan mereka dalam ruang itu. Beri karyawan ruang untuk berinovasi.
- Hapus judul pekerjaan. Beberapa ide terbaik Anda mungkin datang dari orang-orang tanpa deskripsi pekerjaan yang “tepat”. Rangkullah keterampilan dan ide dari mana pun asalnya. Lihat sesuatu dari sudut pandang orang lain. Ubah peserta rapat untuk mendorong ide-ide baru.
- Hancurkan silo. Silo ada ketika departemen menolak untuk berkolaborasi. Organisasi adaptif memahami bahwa informasi dan ide tidak dapat dimiliki oleh satu orang atau departemen mana pun. Menciptakan ekosistem yang memungkinkan pertukaran ide secara terbuka dapat membantu menyatukan karyawan untuk tujuan dan kolaborasi bersama.
- Ingatlah untuk berkomunikasi lebih awal dan sering. Tidak ada yang dapat dicapai tanpa saluran komunikasi yang terbuka. Ini menetapkan nada untuk merangkul perubahan, mengatasi tantangan, dan mencapai tujuan.
Ringkasan Pelajaran
Organisasi yang dapat beradaptasi, seperti Amazon, memahami, merangkul, dan mengantisipasi perubahan. Inilah sebabnya mengapa kemampuan beradaptasi organisasi mengacu pada seberapa cepat organisasi menyesuaikan proses bisnis mereka dan berimprovisasi untuk mencapai tujuan mereka. Kemampuan beradaptasi memungkinkan organisasi mempertahankan keunggulan kompetitif dalam lanskap bisnis yang berubah dengan cepat. Ciri-ciri umum dari organisasi yang dapat beradaptasi adalah harapan dan tujuan yang jelas, karyawan yang dihargai, suasana kreatif, dan mentalitas pemecahan masalah.
Menciptakan ekosistem yang dapat beradaptasi di organisasi Anda berarti menetapkan batasan tertentu dan kemudian memberikan kebebasan kepada karyawan Anda untuk bertindak dalam batasan tersebut. Menghapus jabatan dan menerima ide dari semua karyawan adalah kuncinya. Dan menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dapat menumbuhkan kemampuan beradaptasi. Terakhir, penting untuk memecah silo , yang merupakan akibat dari penolakan departemen untuk berkolaborasi. Penolakan ini dan akibatnya kurangnya kolaborasi, di atas segalanya, menghalangi tujuan bersama.