Pelecehan Seksual Pihak Ketiga
Pelecehan seksual pihak ketiga tidak dilakukan oleh karyawan perusahaan Anda, tetapi oleh orang di luar organisasi Anda. Pelecehan seksual dapat melibatkan permintaan bantuan seksual yang tidak diinginkan dan pelecehan verbal atau fisik yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Mari kita lihat beberapa contoh.
contoh
Sumber pelecehan seksual pihak ketiga mungkin berasal dari vendor atau vendor. Grup ini mencakup hampir semua orang yang menyediakan barang atau jasa untuk organisasi Anda dan yang memiliki kontak dengan karyawan yang memberikan kesempatan untuk pelecehan seksual. Contohnya mungkin termasuk pengemudi pengiriman, tukang reparasi, instruktur luar, dan konsultan.
Sumber pelecehan seksual pihak ketiga lainnya adalah pelanggan. Jenis klien atau klien atau jenis bisnis tidak penting. Seorang akuntan atau pengacara dapat dengan mudah dilecehkan secara seksual seperti seorang pelayan di halte truk. Juga tidak masalah jika pelecehan terjadi di tempat kerja atau di tempat kerja klien atau klien, selama Anda berpartisipasi dalam aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan.
Terkadang majikan dapat menciptakan situasi yang dapat menyebabkan pelecehan seksual pihak ketiga. Misalnya, sebuah restoran yang mengeluarkan seragam wajib yang satu ukuran paling pas dan tampak minim pada wanita tertentu dapat mengakibatkan komentar cabul dan seksis dari pelanggannya terhadap pramusaji.
kepentingan yang bertentangan
Pepatah dalam bisnis adalah bahwa pelanggan selalu benar, tetapi prinsip ini menimbulkan masalah serius dalam kasus pelecehan seksual oleh pihak ketiga. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) dan pengadilan dapat menemukan pemberi kerja yang bertanggung jawab karena gagal menindak pelecehan seksual pihak ketiga di tempat kerja. Akibatnya, jika menyangkut pelecehan seksual pihak ketiga, klien tidak selalu benar.
Melakukan
Karyawan yang menjadi korban pelecehan seksual oleh pihak ketiga harus melaporkan pelecehan tersebut kepada majikan mereka. Bukti pelecehan apa pun, seperti email dan nama saksi, harus ditunjukkan kepada pemberi kerja.
Di bawah EEOC, pemberi kerja Anda diharuskan untuk mengambil tindakan segera dan tepat dalam kendalinya untuk menghentikan pelecehan seksual oleh pihak ketiga yang diketahuinya, atau memiliki alasan untuk diketahui, sedang terjadi. Jika tidak, majikan akan bertanggung jawab atas pelecehan tersebut. Dalam contoh seragam kami, tindakan segera dan tepat adalah menyediakan seragam yang pas dan meminta penyelia campur tangan atas nama pelayan mana pun yang dilecehkan oleh pelanggan.
Ringkasan Pelajaran
Mari kita tinjau apa yang telah kita pelajari. Pelecehan seksual pihak ketiga terjadi ketika seorang karyawan dilecehkan secara seksual oleh seseorang yang tidak terkait dengan pemberi kerja. Contoh pihak ketiga yang mungkin terlibat dalam pelecehan seksual termasuk vendor, pemasok, pelanggan, dan klien pemberi kerja. Pengusaha juga dapat menciptakan lingkungan yang memudahkan pihak ketiga untuk melecehkan. Pemberi kerja yang gagal mengambil langkah yang tepat dan segera dalam kendali mereka untuk menghentikan dan memperbaiki pelecehan seksual pihak ketiga dapat menghadapi tanggung jawab hukum.
hasil pembelajaran
Setelah Anda selesai dengan pelajaran ini, Anda harus dapat:
- Mendefinisikan Pelecehan Seksual Pihak Ketiga
- Jelaskan contoh pelecehan seksual pihak ketiga.
- Jelaskan peran EEOC dalam mengatur jenis pelecehan ini.
- Ingat kewajiban majikan dalam hal pelecehan seksual pihak ketiga.