Pembalasan di Tempat Kerja: Definisi dan Hukum=> Administrasi <=

Pembalasan adalah ilegal

Undang-undang yang melindungi Anda dari diskriminasi pekerjaan dan pelecehan seksual tidak akan banyak membantu jika pemberi kerja diizinkan untuk membalas dendam terhadap karyawan yang mencari perlindungan berdasarkan undang-undang ini. Menurut Komisi Kesempatan Ketenagakerjaan yang Setara (EEOC) , adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk membalas dendam terhadap orang yang dilindungi karena orang tersebut terlibat dalam kegiatan yang dilindungi.

Apa yang dimaksud dengan pembalasan?

Jadi apa sebenarnya yang merupakan pembalasan untuk tujuan hukum ketenagakerjaan? Pada dasarnya, segala jenis tindakan merugikan yang dilakukan terhadap karyawan dapat dianggap sebagai pembalasan jika tindakan tersebut merupakan respons terhadap aktivitas yang dilindungi. EEOC telah mengidentifikasi tindakan berikut sebagai pembalasan:

• Penghentian
• menolak untuk menyewa
• penolakan promosi
• ancaman
• Evaluasi negatif yang tidak dibenarkan
• Referensi negatif yang tidak dibenarkan
• Peningkatan pengawasan atau pengawasan terhadap karyawan
• Tindakan lain apa pun yang dapat mencegah orang yang berakal sehat untuk menggunakan haknya.

Apa itu aktivitas yang dilindungi?

Tidak semua tindakan ketenagakerjaan yang merugikan merupakan pembalasan. Untuk dianggap sebagai pembalasan, tindakan merugikan tersebut harus merupakan hasil dari seorang karyawan yang terlibat dalam aktivitas yang dilindungi. Menurut EEOC, aktivitas yang dilindungi mencakup karyawan yang menentang praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif. Contoh yang diberikan oleh EEOC meliputi:

• Mengeluh tentang diskriminasi atau pelecehan seksual
• Mengancam akan mengajukan tuntutan diskriminasi atau pelecehan seksual kepada EEOC
• Protes atas diskriminasi atau pelecehan seksual
• Menolak untuk mematuhi perintah kerja yang secara wajar akan dianggap diskriminatif

EEOC juga mencatat bahwa berpartisipasi dalam proses diskriminasi ketenagakerjaan atau pelecehan seksual adalah kegiatan yang dilindungi. Contoh partisipasi termasuk mengajukan tuduhan diskriminasi atau pelecehan seksual kepada EEOC, bekerja sama dalam penyelidikan, atau menjadi saksi dalam penyelidikan EEOC atau untuk tuntutan hukum.

Siapakah orang yang tertutup?

Hanya orang yang dilindungi yang dilindungi dari pembalasan, tetapi definisi orang yang dilindungi cukup luas. Di bawah EEOC, seorang karyawan yang terlibat dalam aktivitas yang dilindungi menentang diskriminasi atau pelecehan seksual yang melanggar hukum atau yang telah berpartisipasi dalam proses administrasi atau yudisial terkait diskriminasi atau pelecehan seksual adalah individu yang dilindungi . Beberapa orang yang dilindungi dilindungi karena hubungannya dengan karyawan yang terlibat dalam kegiatan yang dilindungi, seperti pasangan mereka.

Konsekuensi Hukum Pembalasan

Apa konsekuensi bagi majikan yang melakukan pembalasan? Orang-orang yang tercakup memiliki hak untuk mengajukan tuntutan pembalasan kepada EEOC dan pada akhirnya dapat mengajukan tuntutan hukum di pengadilan, membebankan biaya hukum kepada pemberi kerja dan kemungkinan keputusan moneter untuk mengkompensasi karyawan yang cedera. Penting untuk dicatat bahwa pemberi kerja dapat dikenai penyelidikan dan tuntutan hukum atas pelanggaran yang mendasari diskriminasi atau pelecehan seksual dan pembalasan.

Ringkasan Pelajaran

Mari kita tinjau apa yang telah kita pelajari. Majikan dilarang terlibat dalam tindakan pembalasan terhadap individu yang dilindungi yang terlibat dalam kegiatan yang dilindungi . Pembalasan adalah tindakan merugikan yang diambil oleh karyawan, seperti pemecatan, penolakan perekrutan, penolakan promosi, ancaman, dan ulasan serta referensi negatif yang tidak beralasan. Kegiatan yang dilindungi termasuk menentang pelecehan seksual atau diskriminasi di tempat kerja atau berpartisipasi dalam proses yang terkait dengannya. Seorang karyawan tertutup adalah orang yang terlibat dalam kegiatan yang dilindungi. Pembalasan membuat pemberi kerja terkena penyelidikan peraturan, potensi tuntutan hukum, dan penilaian uang.

istilah kunci

• Pembalasan: Tindakan yang merugikan terhadap karyawan, seperti pemecatan, penolakan untuk mempekerjakan, penolakan untuk mempromosikan, ancaman, dan kritik yang tidak beralasan dan referensi negatif.
• aktivitas yang dilindungi: aktivitas di mana seorang karyawan menentang praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif
• tertutup individu: orang yang berpartisipasi dalam kegiatan yang dilindungi

hasil pembelajaran

Setelah Anda menyelesaikan pelajaran ini, Anda seharusnya dapat:

• Mendefinisikan dan memberikan contoh pembalasan.
• Identifikasi orang yang tertutup di tempat kerja
• Jelaskan aktivitas yang dilindungi dan berikan contohnya.
• Menjelaskan konsekuensi hukum dari pembalasan.