Penggunaan tes kepribadian objektif
Di setiap pengaturan grup, selalu ada satu orang yang mengganggu Anda. Kalian berdua tidak bisa akur. Anda mengatakan satu hal; kata yang lain Anda menghabiskan sebagian besar waktu Anda berputar-putar. Mau tidak mau dia bertanya-tanya apakah ada cara untuk mengetahui apa yang diharapkan dari mereka sebelum mereka bergabung dengan kelompoknya. Bukankah lebih baik jika ada tes yang dapat Anda lakukan berdua yang menunjukkan bahwa Anda tidak cocok? Bagaimana jika saya memberi tahu Anda bahwa itu ada dan banyak perusahaan besar menggunakan tes kepribadian objektif dalam upaya menghindari situasi seperti ini?
Tes kepribadian objektif adalah alat yang dirancang untuk membantu pemimpin memilih anggota tim yang cocok dan membantu psikolog memberikan perawatan yang tepat kepada pasien. Ini adalah tes yang dibagi menjadi beberapa bagian pertanyaan yang menentukan sifat mana yang paling kuat. Ciri -ciri , atau ciri-ciri kepribadian, adalah bagian inti dari diri kita dan merupakan pengaruh yang terlihat pada cara kita menanggapi secara umum dalam situasi apa pun.
Dalam jenis tes ini, setiap pertanyaan diberi nilai poin. Ketika tes selesai, setiap bagian diberi skor. Untuk menganalisis skor Anda, ini dibandingkan dengan skala semua skor lain yang dikumpulkan dari semua peserta tes.
Untuk administrator tes, objektivitas adalah kuncinya. Yakinkan mereka yang menganalisis hasil bahwa administrator tes mengambil tindakan pencegahan yang diperlukan untuk menghindari mempengaruhi tanggapan peserta, karena tes ini didasarkan pada laporan diri , artinya peserta menjawab pertanyaannya sendiri tanpa pengaruh dari sumber eksternal mana pun.
Selain itu, pertanyaan pada jenis tes ini meminta Anda menggunakan skala untuk menilai preferensi atau perasaan Anda. Setiap pertanyaan memeriksa perasaan atau preferensi tertentu. Mereka akan berisi pernyataan seperti ‘Saya punya banyak teman’ atau ‘Saya selalu merasa sedih’. Setiap pertanyaan hanya merujuk pada perasaan atau preferensi tertentu. Kalau tidak, akan terlalu rumit untuk memahami informasi yang dikumpulkan oleh tes.
tes kepribadian umum
Ada banyak tes kepribadian objektif yang berbeda, tetapi Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI-2) dan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah dua contoh yang paling umum. MMPI-2 dan MBTI terdiri dari beberapa bagian yang berisi berbagai pertanyaan. Setiap bagian memeriksa sifat kepribadian yang terpisah. MBTI memeriksa bidang kepribadian tertentu dan sering digunakan sebagai bagian dari proses perekrutan untuk melindungi keseimbangan basis karyawan organisasi. MMPI-2 sering dianggap sebagai tes terbaik dan paling dihormati karena memiliki validitas yang tinggi , artinya secara akurat mengukur apa yang seharusnya diukur secara konsisten.
Manfaat tes kepribadian
Selain sebagai cara yang valid untuk mengukur kepribadian. Tes kepribadian objektif memiliki beberapa keunggulan lain:
- Laporan diri peserta. Ini mengurangi kemungkinan orang lain memengaruhi respons Anda.
- Tes-tes ini adalah indikator yang baik dari perasaan atau preferensi Anda pada saat tertentu.
- Mereka mudah dikelola. Mereka dapat berupa versi kertas dan pensil atau dikirim melalui komputer.
- Tanda baca sederhana dan langsung. Orang yang menganalisis tes harus membandingkan di mana skor mereka jatuh pada skala.
Ringkasan Pelajaran
Tes kepribadian objektif adalah alat yang dapat berperan dalam perawatan psikologis pasien dan dalam menentukan peran yang akan Anda mainkan di tempat kerja. Padahal, pelajaran ini hanya menyangkut dua tes. Banyak yang ada dengan tingkat validitas yang berbeda , artinya mereka secara akurat mengukur apa yang seharusnya mereka ukur secara konsisten. Namun, MMPI-2 dianggap sebagai alat terbaik karena memiliki tingkat validitas yang tinggi. Tes ini berbasis laporan diri , artinya peserta menjawab pertanyaannya sendiri tanpa pengaruh dari sumber luar, dan dirancang untuk mengukur sifat inti atau bagian dari diri kita dan merupakan pengaruh yang terlihat pada cara kita menanggapi secara umum. situasi tertentu, orang-orang yang diuji.
