dunia yang beragam
Saat dunia kita semakin kecil melalui teknologi dan komunikasi, tempat kerja menjadi jauh lebih beragam. Kami sekarang memiliki organisasi yang memiliki banyak budaya berbeda yang bekerja di bawah satu atap. Sejauh itu, organisasi ini tidak perlu menjadi organisasi global, dan faktanya dapat memiliki satu lokasi dengan orang-orang dari budaya yang berbeda bekerja sama.
Fakta bahwa orang-orang dari seluruh dunia berinteraksi dengan orang-orang dari negara lain, dengan metodologi yang lebih mudah dan lebih cepat, membuat pentingnya pelatihan keragaman menjadi lebih penting. Dalam pelajaran ini, kita akan berbicara tentang manfaat pelatihan keragaman di tempat kerja.
Mengapa melatih keragaman?
Untuk memulainya, penting bagi kita semua untuk memiliki pemahaman yang sama tentang apa itu pelatihan keragaman. Pelatihan keragaman adalah serangkaian kursus atau instruksi yang meningkatkan pemahaman, pengetahuan, dan kesadaran peserta tentang atribut budaya yang berbeda. Sebagian besar pelatihan ini difokuskan untuk membantu orang berkomunikasi dan bekerja dengan lebih baik dengan berbagai budaya yang mungkin ada di lingkungan kerja.
Salah satu aspek yang tidak dibahas secara detail adalah aspek hukum yang juga dibantu oleh pelatihan keragaman ini. Pelatihan keragaman membantu orang untuk tidak mendiskriminasi atau menghina orang dari budaya lain di tempat kerja dengan membuat mereka sadar akan perspektif dan kepekaan budaya yang berbeda.
Berhasil
Ada beberapa aspek yang, setelah dimasukkan ke dalam program pelatihan keragaman, membantunya menjadi sukses. Sebagian besar aspek ini sudah jelas, tetapi ada baiknya kita membicarakannya agar dipahami sebagai pilar program keragaman:
- Bagaimana program keragaman akan membantu organisasi: Ada banyak program yang berbeda dan penting untuk memilih salah satu yang paling sesuai dengan bisnis dan situasi bisnis organisasi.
- Keragaman Program – Program itu sendiri harus fokus pada semua aspek keragaman. Sementara beberapa mungkin fokus pada gender atau beberapa mungkin fokus pada ras, yang sukses juga fokus pada budaya umum dan aspek yang membentuk budaya itu.
- Tidak Menyalahkan: Setiap program keragaman yang berhasil tidak boleh menyalahkan ras, keyakinan, atau warna apa pun dengan cara apa pun. Tujuannya adalah untuk memiliki program yang cocok untuk semua orang untuk belajar tentang semua budaya dan aspek budaya.
- Realisme: Penting bahwa program itu sendiri memiliki komponen yang sangat nyata. Dengan kata lain, jika skenario atau diskusinya tidak realistis, pertunjukan itu sendiri mungkin tidak dianggap serius. Sangat penting bahwa aspek realisme dari setiap program keragaman harus diperhatikan sehingga setiap orang yang terlibat dalam program tersebut lebih berkomitmen terhadapnya.
Bagaimana ini membantu?
Program pelatihan keragaman dapat membantu organisasi dalam beberapa cara. Yang benar adalah bagaimana program disusun, disajikan, dan bagaimana orang-orang dalam organisasi terlibat dengan program tersebut akan berhubungan langsung dengan manfaat yang mereka dapatkan dari program tersebut. Namun, ada beberapa aspek umum yang relevan dengan setiap program keragaman. Adalah:
- Semua orang akan bergaul lebih baik.
- Orang akan mulai mempercayai orang di luar kelompok normal mereka.
- Setiap orang akan merasa diterima dan dihormati.
- Ide dan perspektif dari orang yang berbeda akan dihargai.
- Orang akan dihormati karena bakat individu mereka dan bagaimana bakat itu berhubungan dengan kelompok yang lebih besar.
- Budaya perusahaan akan mendukung interaksi budaya.
- Pemimpin dan karyawan tidak akan berada dalam kelompok yang berbeda dan akan merasa seperti mereka semua bersama-sama.
Ringkasan Pelajaran
Keanekaragaman budaya dan keragaman di tempat kerja merupakan isu yang akan terus berkembang di tahun-tahun mendatang. Seperti yang saya katakan sebelumnya, dunia semakin kecil dan lebih banyak budaya yang berhubungan daripada sebelumnya. Jadi jika perusahaan Anda mengembangkan program pelatihan keragaman , pastikan mereka memahami bagaimana hal itu akan membantu organisasi, bahwa tidak akan ada kesalahan dalam budaya apa pun, dan bahwa program tersebut akan menangani masalah yang sangat nyata dan tidak bersifat kartun dalam penyampaiannya. Jika ini dapat dicapai, organisasi Anda akan mulai melihat banyak budaya yang berbeda bersatu untuk membantunya tumbuh menjadi organisasi kelas dunia.
hasil pembelajaran
Anda akan memiliki kemampuan untuk melakukan hal berikut setelah menonton video pelajaran ini:
- Jelaskan apa yang dimaksud dengan pelatihan keragaman.
- Jelaskan aspek-aspek dari program pelatihan keragaman yang efektif.
- Identifikasi cara-cara di mana program pelatihan keragaman dapat bermanfaat bagi organisasi dan karyawannya.