Perilaku etis
Kita semua pernah mendengar aturan emas dalam hidup kita: kita harus memperlakukan orang lain sebagaimana kita ingin diperlakukan. Artinya, jika kita tidak memperlakukan mereka dengan hormat, mereka mungkin tidak akan memperlakukan kita dengan hormat. Sementara aturan ini adalah sesuatu yang banyak dari kita coba patuhi saat kita menjalani kehidupan pribadi kita, prinsip yang sama dapat diterapkan pada banyak aspek lain dalam hidup kita. Soalnya, banyak perusahaan ingin dihormati dan diperlakukan secara adil. Satu-satunya cara nyata agar hal ini terjadi adalah jika mereka memahami bahwa orang yang berbisnis dengan mereka harus dihormati dan diperlakukan secara adil sebagai balasannya. Sayangnya, bagaimanapun, aturan emas tampaknya sering dilupakan saat kita memasuki masa dewasa dan dunia kerja.
Perilaku etis dapat didefinisikan sebagai melakukan apa yang menurut masyarakat benar dan termasuk jujur, adil, dan memperlakukan orang lain dengan hormat dan bermartabat, sedangkan perilaku tidak etis didefinisikan sebagai tidak melakukan apa yang benar secara moral dan mungkin termasuk berbohong, curang. dan memperlakukan orang lain dengan buruk. Dalam pelajaran ini, kita akan mempelajari apa yang menyebabkan perilaku tidak etis dalam bisnis, khususnya bisnis internasional.
Etika pribadi dan budaya bisnis
Mungkin salah satu alasan utama beberapa membuat keputusan yang buruk ketika datang ke etika berkaitan dengan etika pribadi mereka sendiri . Jika seseorang merasa tidak ada salahnya berbohong kepada anggota keluarga, apa yang akan mencegah mereka berbohong kepada rekan kerja? Dan jika seseorang merasa mudah untuk berbuat curang saat bermain permainan papan dengan sekelompok teman, mengapa mereka tidak berbuat curang saat membuat kesepakatan bisnis dengan orang asing? Sebaliknya, jika mereka yang bekerja di luar negeri memiliki landasan etika yang kuat, perilaku tersebut menjanjikan akan terwujud dalam lingkungan bisnis mereka.
Namun, ketika seseorang berada di negara lain di mana aturan dan budaya berbeda dari negara mereka, mereka mungkin tergoda untuk membuat keputusan yang biasanya tidak mereka buat. Mereka mungkin juga merasa bahwa karena mereka tidak berada di rumah di mana orang lain dapat melihat keputusan yang mereka buat, tidak apa-apa untuk melanjutkan dan membuat beberapa keputusan yang tidak etis. Misalnya, mereka dapat menipu perusahaan untuk mendapatkan uang dan melihat tidak ada salahnya melakukannya karena itu adalah sesuatu yang pernah mereka lakukan sebelumnya.
Terkadang landasan etis tidak terletak pada orang itu sendiri, tetapi pada bisnis tempat mereka bekerja. Soalnya, perusahaan dibentuk oleh nilai dan norma yang dikenal dengan budaya perusahaan. Dan sayangnya, beberapa perusahaan dibentuk oleh standar yang sedikit atau tidak menghargai etika. Terkadang perusahaan menjadi lebih fokus pada sisi ekonomi bisnis, sedemikian rupa sehingga mereka bersedia membuat keputusan dan berperilaku tidak etis, hanya untuk mendapatkan uang tambahan. Jadi ketika seorang karyawan bekerja untuk sebuah perusahaan yang terkenal melanggar aturan dan membuat keputusan yang tidak etis ketika bekerja dengan negara lain, mereka sering melanjutkan perilaku yang dipelajari ini dan membuat keputusan dan tindakan yang tidak etis di luar negeri. Misalnya, mereka mungkin berbohong tentang angka penjualan karena CEO sering melakukannya kepada media dan investor.
kekuatan dan tekanan
Sementara kompas pribadi kita sendiri dan budaya perusahaan tempat kita bekerja merupakan prediktor kuat tentang bagaimana kita akan berperilaku secara internasional, terkadang ada penyebab yang lebih besar: kekuasaan. Ketika orang mendapatkan lebih banyak kekuatan daripada sebelumnya, mereka sering tidak tahu bagaimana menanganinya. Terkadang mereka menjadi dikendalikan oleh kekuatan mereka dan mulai membuat keputusan yang biasanya tidak mereka lakukan. Ketika karyawan memiliki kekuatan untuk membuat keputusan secara internasional, mereka mungkin membiarkan kekuatan itu menguasai mereka dan mulai membuat keputusan yang tidak etis. Contohnya mungkin membuat keputusan untuk perusahaan tanpa berkonsultasi dengan orang lain karena mereka ingin menggunakan kekuatan mereka dan menghindari tekanan dari luar untuk tidak melakukannya.
Namun, kita semua pernah berada di bawah tekanan pada satu waktu atau lainnya. Mungkin itu untuk menyelesaikan tugas tepat waktu saat di sekolah atau untuk berprestasi dalam beberapa jenis kompetisi. Nah, sayangnya ketika kita masuk ke dunia korporat, tekanan itu bisa terus berlanjut dan semakin parah. Oleh karena itu, penyebab penting lainnya dari perilaku tidak etis dalam bisnis internasional adalah tekanan . Misalnya, karyawan merasa tertekan untuk memenuhi tenggat waktu, memenuhi ekspektasi finansial, dan memenuhi semua komitmen mereka. Karyawan bahkan mungkin merasa tertekan untuk berpaling ketika rekan kerja mereka terlibat dalam perilaku dan praktik yang tidak etis.
Kebingungan
Meskipun perilaku tidak etis seringkali merupakan pilihan karyawan, terkadang seorang karyawan tidak benar-benar mengetahui bahwa mereka berperilaku tidak etis. Mereka mungkin bingung tentang apa yang benar atau salah, terutama dalam lingkungan bisnis. Ini terutama benar secara internasional karena budaya dan tradisi berbeda dari satu negara ke negara lain. Apa yang mungkin baik-baik saja di satu negara mungkin merupakan pelanggaran etika di negara lain.
Loyalitas
Penyebab utama terakhir dari perilaku tidak etis dalam bisnis, kita akan membahas kekhawatiran tentang loyalitas yang berlebihan. Terkadang karyawan sangat ingin menjadi karyawan yang baik dan setia kepada perusahaan mereka sehingga mereka membuat keputusan yang tidak etis untuk menyenangkan atasan mereka. Mereka menghargai pekerjaan mereka dan ingin melakukan apa pun untuk mempertahankannya, jadi ketika harus berperilaku tidak etis atau kehilangan pekerjaan, beberapa mungkin memilih untuk bertindak dengan cara yang mereka tahu salah. Hal ini terutama berlaku di lingkungan internasional karena seorang karyawan mungkin merasa perlu berbohong kepada orang lain dari negara lain untuk melindungi rahasia yang dipegang oleh perusahaan lokal mereka.
Ringkasan Pelajaran
Perilaku tidak etis dapat terjadi dalam banyak aspek kehidupan kita, termasuk bisnis. Beberapa alasan orang berperilaku tidak etis dalam bisnis internasional termasuk memiliki etika pribadi yang buruk , menjadi bagian dari budaya bisnis dengan etika yang buruk, memiliki terlalu banyak kekuasaan , merasa terlalu banyak tekanan , bingung tentang apa yang benar dan salah dan/atau setia secara membabi buta. perusahaan.