Tenaga kerja terorganisir dan perselisihan
Pada abad ke-19, ribuan kecelakaan dan kematian di tempat kerja mendorong pekerja untuk mengurangi ancaman tersebut dengan membentuk serikat pekerja yang kuat. Serikat, juga disebut tenaga kerja terorganisir , adalah karyawan yang bernegosiasi untuk kondisi kerja yang lebih baik sebagai kelompok daripada sebagai individu. Dalam banyak kasus, siapa pun dalam organisasi yang memiliki peran kepemimpinan dianggap berada dalam manajemen . Pada hari-hari awal buruh terorganisir, bentrokan antara manajemen dan serikat pekerja bisa sangat berbahaya dan terkadang fatal. Meskipun jenis kekerasan ini sangat jarang terjadi di zaman modern, perselisihan antara buruh terorganisir dan manajemen tetap serius dan berdampak.
Mari kita lihat beberapa masalah etika dalam perselisihan perburuhan.
Bernegosiasi dengan itikad buruk
Negosiasi dengan itikad buruk adalah penggunaan informasi atau ancaman yang tidak pantas sebagai alat untuk memaksa pihak lain secara tidak adil ke posisi genting. Negosiasi dengan itikad buruk menjadi pusat pemogokan pengawas lalu lintas udara tahun 1981. Dalam hal ini, Organisasi Pengawas Lalu Lintas Udara Profesional (PATCO) mengancam akan melakukan pemogokan jika tuntutan mereka tidak dipenuhi. Karena 5 USC 73111956 secara tegas melarang aksi mogok oleh pegawai pemerintah federal, ancaman mogok PATCO dibuat dengan itikad buruk karena serikat pekerja tidak dapat secara hukum menindaklanjuti ancaman tersebut. 5 USC 73112012 mempertahankan larangan ini dan dianggap sebagai hukum yang ditetapkan.
Negosiasi akhirnya gagal, dan hampir 13.000 pengontrol kemudian keluar dari pekerjaan. Dua hari kemudian, Presiden Ronald Reagan menyatakan pemogokan itu ilegal dan memerintahkan pengawas untuk kembali bekerja dalam waktu 48 jam. Selain itu, beberapa hakim Pengadilan Distrik Amerika Serikat mengindikasikan niat mereka untuk mengenakan denda hingga $1 juta per hari jika serikat pekerja terus mendukung pemogokan.
Lebih dari 11.000 pengawas lalu lintas udara yang tidak kembali bekerja dipecat oleh Presiden Reagan. PATCO telah memperingatkan negara itu bahwa kehilangan begitu banyak pengawas lalu lintas udara pada saat yang sama akan melumpuhkan perjalanan udara negara itu, tetapi 2.000 pekerja non-pemogok bergabung dengan 3.000 pengawas dan hanya di bawah 1.000 personel militer untuk menjaga agar sistem tetap beroperasi. Selain penghentian, pengontrol yang mogok dilarang secara permanen dari lapangan. Demikian pula, pengenaan denda pada serikat pekerja dilakukan secara tiba-tiba. PATCO, sekarang tidak relevan dan hampir bangkrut, dicabut sertifikasinya sebagai serikat pekerja pada tahun yang sama.
Membual, berbohong dan melebih-lebihkan
Meskipun sebagian besar tidak disukai dalam banyak situasi, kecurangan memang terjadi dalam negosiasi pekerjaan. Bluffing memanfaatkan fakta bahwa tidak ada pihak dalam negosiasi yang mampu menentukan apa yang akan atau tidak akan diterima oleh pihak lain. Kebohongan langsung tidak etis dan ilegal dalam banyak kasus, tetapi penipuan berada di area abu-abu etis. Dalam pemogokan PATCO, tidak etis bagi serikat pekerja untuk menjanjikan pemogokan jika tidak bermaksud untuk melaksanakan ancaman tersebut. Membuat pernyataan seperti, “Saya tidak yakin keanggotaan kami menyetujui persyaratan tersebut” bukan merupakan pelanggaran etika karena tidak ada ancaman khusus atau pernyataan yang salah dalam pernyataan tersebut.
Doktrin klaim jujur
PATCO benar-benar memiliki sedikit alasan untuk percaya bahwa Presiden Reagan menggertak karena Doktrin Klaim Jujur . Pedoman ini ditetapkan oleh Mahkamah Agung pada tahun 1956, dan mengharuskan kedua belah pihak untuk bernegosiasi tentang “tuntutan yang jujur dan beritikad baik”. Akibatnya, ancaman Reagan akan menjadi tidak etis dan ilegal jika dia tidak memiliki niat yang tulus untuk melaksanakannya. di luar.
Hukum Hubungan Perburuhan Nasional
Sebagai orang Amerika berdarah panas, kami memiliki hubungan cinta-benci dengan Walmart. Seperti banyak organisasi non-serikat besar, Walmart sangat berkomitmen untuk mencegah karyawan berserikat. Sebaliknya, serikat pekerja seperti Serikat Pekerja Pangan dan Komersial (UFCW) memiliki kepentingan material dalam mengorganisir tenaga kerja di raksasa ritel tersebut.
Undang -Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) memperkenalkan pertimbangan etis tambahan. Undang-undang tersebut berdampak besar pada perusahaan di banyak bidang, tetapi dalam konteks negosiasi perburuhan, undang-undang tersebut membuat manajemen tidak etis untuk mengambil langkah agresif untuk mencegah atau membubarkan serikat pekerja. Secara khusus, majikan dilarang melakukan pembalasan terhadap karyawan yang mencoba berserikat.
Dalam hal ini, ada area abu-abu yang cukup besar antara tindakan ilegal dan tindakan tidak etis. Adalah ilegal bagi Walmart untuk memecat karyawan karena mengorganisir atau secara terbuka berbohong kepada karyawan dalam upaya mencegah mereka bergabung dengan serikat pekerja. Namun, tidak ilegal bagi Walmart untuk berkampanye menentang serikat pekerja melalui jalur hukum. Meskipun perusahaan tidak dapat menghalangi suara serikat pekerja, mereka dapat berbagi posisi perusahaan tentang masalah tersebut dan dapat memberikan informasi tentang perbedaan antara serikat pekerja dan toko non-serikat.
Dalam situasi seperti ini, kedua belah pihak memiliki kewajiban etis untuk mematuhi hukum, tetapi kedua belah pihak juga memiliki persyaratan etika khusus yang melampaui hukum tertulis. Corporate Walmart memiliki kewajiban etis untuk bersikap adil, jujur, dan berpikiran terbuka tentang masalah karyawan. Demikian pula, serikat pekerja memiliki kewajiban etis untuk jujur dengan calon anggota, menahan diri dari terlibat dalam praktik ilegal, dan berurusan dengan manajemen dengan itikad baik.
Ringkasan Pelajaran
Serikat pekerja pertama dibentuk hampir 150 tahun yang lalu dengan tujuan memperbaiki kondisi kerja. Industri seperti pertambangan atau transportasi kereta api tidak aman dan sebagian besar tidak adil bagi pekerja. Serikat hari ini terus melindungi hak-hak pekerja, seringkali mengadu domba mereka dengan manajemen. Suatu pihak dalam perselisihan perburuhan melakukan tawar-menawar dengan itikad buruk jika didasarkan pada informasi palsu atau ancaman tindakan ilegal untuk mendapatkan posisi yang lebih baik dalam perselisihan tersebut.
Kedua belah pihak dalam perselisihan perburuhan tunduk pada Doktrin Pengaduan Jujur , yang melarang negosiator membuat pernyataan yang salah secara terang-terangan selama percakapan. Taktik menyombongkan diri yang relatif umum terkadang mendarat di area abu-abu etis di mana sebuah pernyataan tidak langsung salah tetapi mungkin menunjukkan proyeksi atau opini yang belum dipadatkan atau diketahui dengan pasti. Di Amerika Serikat, Undang- Undang Hubungan Perburuhan Nasional adalah undang-undang komprehensif yang menguraikan praktik ketenagakerjaan legal dan ilegal.