Apa itu manajemen sumber daya manusia?
Sumber Daya Manusia merupakan sektor yang sangat penting dalam suatu pendirian. Departemen atau tim sumber daya manusia bertugas menemukan orang yang tepat untuk bekerja di perusahaan. Perwakilan SDM dengan senang hati menangani semua jenis masalah karyawan atau tenaga kerja, seperti kesejahteraan karyawan; menawarkan saran tentang situasi ketenagakerjaan kepada karyawan dan manajer; mendidik karyawan tentang peraturan perusahaan; memberi karyawan pemberitahuan yang jelas tentang deskripsi pekerjaan, gaji, dan tunjangan; dan memastikan karyawan menyelesaikan pelatihan yang tepat. Informasi pelatihan harus dikomunikasikan kepada karyawan dan manajer. SDM dapat dijadikan sebagai acuan bagi karyawan.
Apa itu hubungan kerja?
Hubungan Perburuhan terdiri dari menasihati dan membantu karyawan mengenai peraturan ketenagakerjaan, undang-undang ketenagakerjaan, masalah hukum dan situasi kontrak kerja apa pun. SDM harus melatih semua karyawan tentang undang-undang ketenagakerjaan dan menyediakannya di semua lokasi. Jika ada masalah apa pun terkait karyawan atau undang-undang ketenagakerjaan, SDM akan menjadi departemen yang akan menanganinya.
perwakilan SDM
Nicole belajar HR untuk gelar sarjananya. Dia melakukan magang di sebuah perusahaan selama setahun. Selama magang, Nicole diminta menerima telepon dari karyawan untuk pengaduan. Suatu hari dia menerima telepon dari seorang karyawan di kantor terdekat. Karyawan itu memberi tahu dia bahwa manajer telah mencoba membuatnya bekerja pada hari liburnya. Segera setelah Nicole menutup telepon, dia memberi tahu manajemen senior tentang keluhan tersebut dan mencatat kejadian tersebut.
Nicole juga menerima telepon dari karyawan yang diberhentikan dari pekerjaannya. Perusahaan mengalami masa-masa sulit dan sekitar 5.000 karyawan di-PHK. Nicole ditugaskan untuk menerima telepon, memberi tahu karyawan tentang pilihan mereka, dan memberi mereka bantuan yang mereka butuhkan. Menjelaskan gaji liburan karyawan dan cuti.
SDM dalam Perburuhan dan Hubungan Karyawan
Peran SDM dalam hubungan tenaga kerja dan karyawan bukanlah hal yang mudah. Perwakilan SDM harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu menangani situasi sulit, memiliki keterampilan menulis yang hebat, dan menyadari aturan dan proses untuk semua hal yang terkait dengan karyawan dan kemungkinan situasi apa pun yang dapat memengaruhi karyawan tersebut . Peran SDM dalam hubungan tenaga kerja dan karyawan meliputi:
- Pastikan bahwa perusahaan up to date dengan semua undang-undang ketenagakerjaan.
- Temukan karyawan baru yang ideal
- Hubungi pemberi kerja sebelumnya untuk memeriksa referensi dan menyaring karyawan sebelum merekrut.
- Mengatur dan mengarsipkan informasi karyawan, seperti informasi kontak dan gaji.
- Memberikan saran kepada karyawan dan manajer
- Mensosialisasikan peraturan perusahaan kepada seluruh karyawan
- Menangani telepon tentang masalah karyawan yang memengaruhi kinerja pekerjaan mereka
- Manajemen situasi karyawan karena demosi, transfer dan promosi
- Berurusan dengan karyawan yang meminta informasi tentang tunjangan, seperti cuti melahirkan atau asuransi jiwa.
- Mengelola masalah pembayaran karyawan
- Menangani semua jenis kompensasi pekerja atau masalah cuti
- Menyediakan alat dalam kaitannya dengan kemajuan profesional karyawan.
Ringkasan Pelajaran
Kesimpulannya, sumber daya manusia adalah lengan vital perusahaan. Tujuan keseluruhan SDM adalah untuk memastikan bahwa karyawan berada pada posisi yang tepat, dalam lingkungan yang baik dan aman, memiliki semua aturan dan pelatihan yang diperlukan untuk dapat bekerja, dan dapat berbicara dengan SDM bila diperlukan. .
Departemen manajemen sumber daya manusia adalah tempat yang dituju untuk semua hubungan tenaga kerja dan karyawan. Perwakilan SDM adalah orang yang harus dihubungi jika Anda mengalami masalah di tempat kerja, mungkin terkait dengan insiden dengan rekan kerja, dan membutuhkan saran. Perwakilan SDM adalah orang yang juga akan mengomunikasikan informasi tunjangan atau menjadi orang yang memberi nasihat jika orang tersebut telah diberhentikan. HR menangani proses yang harus dilalui manajer jika mereka ingin mempekerjakan atau memecat seorang karyawan. Perwakilan sumber daya manusia menyimpan file dari semua informasi karyawan.
Komunikasi aturan dan hukum perusahaan dikirim secara teratur untuk memastikan karyawan mendapat informasi dengan baik. HR menemukan calon karyawan dan memeriksa mereka untuk memastikan mereka cocok. Karyawan menerima alat untuk kemajuan karir. Segala jenis masalah gaji yang dimiliki karyawan akan ditangani oleh Sumber Daya Manusia. SDM dan karyawan harus memiliki hubungan yang baik. Perwakilan SDM adalah sumber daya yang dapat dikonsultasikan oleh karyawan.